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山西太原公安系统实施全员竞聘上岗引关注

发布时间:2019-11-29 01:51:40

山西太原公安系统实施全员竞聘上岗引关注

    《瞭望》文章:一个公安局长的“新政”

    未必所有人都认同太原公安的举措,不过,改革的压力和目标实实在在摆在眼前

    全市警察每年根据考评打分重新竞聘上岗,领导职务和非领导职务双轨晋升,行风评议从垫底跃居前三——太原市公安局的改革,受到警界内外多方注目。

    各地前来考察者众多,留下的褒奖一致:这场改革是在破解警力倒挂、人员慵懒、“少数人用人、用少数人”等长期困扰公安系统甚至公务员系统的老问题。

    怀疑也同样不少。“太原公安的改革有一些特殊之处,其他地方不易效仿”,类似的声音不仅外省市有,在本地亦能听见。

    2008年,山西省公安厅副厅长苏浩受命兼任太原市公安局局长,次年即提出一套大刀阔斧的改革方案。后来施行的扁平化管理、精准化考评、全员竞聘上岗以及双轨晋升等,皆涵盖其中。

    两年后,改革取得颇具说服力的成效:2010年,太原市86起现行(当年)命案100%侦破;2011年1至5月,刑事类警情同比下降38%,“两抢一盗”警情同比下降25%,而现行案件破案数同比上升18%。

    未必所有人都认同这场改革的“普适性”,但相同的压力和目标,实实在在摆在眼前。创新社会管理,维护稳定和谐——转型时期的方向,高层已明确,而具体的路径,仍需各地去摸索实践。

    “一把手要有魄力”

    太原公安改革所谓“特殊之处”,外界认为主要有两方面:其一,一把手强力推进;其二,当地党政机关全力配合。

    此二者之所以关键,是因为改革触及了最为敏感的干部人事制度。

    比如,前来考察的外省市公安机关,不少是与当地编办、人事部门一同“组团”。“就是想了解如何打破行政职数限制,如何解决干部能上能下的问题”,多次参与接待的太原市公安局政治部副主任周立志说。

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【:郭凯】

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